Personal Temporal a Permanente
Temporal a permanente le permite ver la asistencia real, la ética de trabajo y el ajuste en su piso antes de que un asociado llegue a su propia nómina — un período de prueba que una entrevista no puede replicar. Available to employers across Brea, Anaheim, Fullerton, Whittier & City of Industry.
Qué incluye
- Un verdadero período de prueba, no solo una entrevista y verificación de referencias
- Sin sorpresas en la tarifa de conversión — los términos se cotizan de forma clara, desde el principio
- Reduce el costo y el riesgo de una mala contratación directa
- La ventana de evaluación es flexible según la cuenta, comúnmente de 30 a 90 días
- Solicite un reemplazo en cualquier momento durante la prueba sin obligación adicional
Cómo funciona
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01
Solicite una colocación temporal a permanente
Cuéntenos el puesto y cuánto tiempo desea evaluar antes de decidir — comúnmente de 30 a 90 días.
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02
El asociado comienza en la nómina de ClearPath
El trabajador se presenta en su sitio y trabaja bajo su supervisión mientras ClearPath maneja la nómina, la compensación laboral y el cumplimiento.
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03
Usted evalúa en el trabajo
La asistencia, la ética de trabajo y el ajuste se juzgan en el piso real — no en un currículum.
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04
Convierta o solicite un reemplazo
Incorpore al asociado a su propia nómina a una conversión clara y cotizada de antemano — o solicite un ajuste diferente sin penalización.
Preguntas que hacen los empleadores
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Q
¿Hay una tarifa para convertir a un trabajador temporal a permanente a mi nómina?
Sin tarifa oculta — los términos de conversión se cotizan de forma clara y se explican desde el principio, antes de que comience la colocación.
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Q
¿Cuánto dura el período de evaluación temporal a permanente?
Es flexible según la cuenta, pero comúnmente dura de 30 a 90 días antes de que usted decida si convierte, extiende o solicita un reemplazo.
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Q
¿En qué se diferencia temporal a permanente del personal temporal regular?
El personal temporal no tiene expectativa de contratación; temporal a permanente está estructurado alrededor de un período de evaluación específicamente para que usted pueda convertir al trabajador a su propia nómina. Vea nuestro desglose completo de temporal a permanente vs. contratación directa para la comparación de costos.
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